的大妈
和１个警卫老大爷，看门的警卫和做饭的两个人都是当地的老百姓，后来我才知
道这两个人是老两口。单位有两台车，其中一台领导自己开，另一台负责我们５
个人的上下班和下乡检查接送的问题。
我们单位的司机比我大一岁，年轻人好沟通，没几天我们就熟络了。通过他
我也知道了很多不为知之的内幕，尤其在人际交往过程中给我了很多帮助和提醒。
工作嘛，一天很清闲，业余时间也很充裕。一般上班就是一上午的事，早上
去，中午在单位的食堂吃完饭在睡一觉，下午一两点钟就回县里。
就这样的懒散工作状态一直持续到０５年上半年。那年的下半年，我们换了
县局领导，工作作风也有了转变，新任领导对出勤在岗要求越来越严格。给我每
个分局所配备了指纹签到机。实行考勤机制，上班签到，下班也签到。那个时候
有迟到早退的可是真扣钱啊，不仅仅扣工资并且还和奖金挂钩。有几次我也被罚
过，当时我一个月工资还不到１５００，可一次就扣好几百啊。真受不了啊！这
种奖惩机制确实很奏效，大家上班积极了，工作态度也好了。其实有什么样的领
导就有什么样的团队。只要有好的班长，才能带出一班好的战士。
话题又扯远了，回正题。
上班不久，我迎来了人生中第一次开资，加上补发工资和年终的奖金，一次
就开了近一万。这还不包括农历新年前发各种奖金福利。我记得在０４年农历春
节前不算工资，奖金就发了８千多。真怀念那个时候啊，虽然工资低，各种奖金
和福利特别多。可现在工资是高了，福利、奖金却没有了。说白了那个时候工资
加奖金是和现在工资几乎是持平。要细算一笔账，看似公务人员了涨工资，可和
过去的当量能一样吗。打个比方，十年前的一百和现今的一百，有可比性吗。我
不说大家也都懂吧。
有了自己稳定的经济来源，很多事情也就好解决了。例娇妹肚子里的孩子和
妹子们的吃、穿、用等，处处都需要钱。尤其是孩子，从女人怀孕到孩子出生，
再到一点点看着慢慢长大。这个过程，说白了是用钱堆出来的。
好在那几年，父母并没有控制我的经济收入。我也曾认真的想过，就算娇妹
不出去工作，就拿我当时的经济状态暂时足够养活一大一小的。
可看着周围的朋友，一个个穿着溜光水滑的，一天没啥事开着自己的车闲逛()