，那是以后的，现在可是没有办法让人吃饱的。
对于这一点，苏睿看得比较清楚，也知道应该怎么做。
在员工的投入上，他是一点都不会吝啬，一直都很舍得投入。
事实上，在人生集团旗下的所有子公司里，以及所有的工厂，其底下的员工所拿到的薪资福利，都是比同行要高，同样的岗位，在人生集团这里，可以拿到更多的劳动所得。
如果不是这样的话，人生集团也不会有那么多人想进入里面工作了，员工也不会不想离开了。
工资高，工作环境和气氛好，只要肯努力有上进心，就有升值加薪的机会，也就是说发展前景好，这样的工作，谁会不想要，又有谁会愿意离开。
正因如此，人生集团从来都不缺人的，大把人想要进入人生集团，就是因为被人生集团的管理和薪资所吸引。
当然，苏睿知道单单是有胡萝卜是没用的，胡萝卜加大棒才是最好的。
而人生集团的大棒，就是掌握在沈晴的手里。
有能力、肯努力、愿意脚踏实地工作的人，在人生集团自然是受欢迎的，可以拿到很不错的薪资福利，同时也会得到发展的机会，但如果不想努力，不愿意做事，只会投机取巧，以及偷懒耍滑的话，那这大棒就会落在这些人的身上，会被毫不犹豫的踢出队伍，并且不会再录取。
关于这一点，人生集团一直很严格，一旦被发现的话，没有一点人情可讲，不管做了多久，也不管是什么职业，都会马上被踢出公司。
如果有人故意隐瞒，或者为其撑腰的话，那也简单，就是一起滚出去。
这就是人生集团的大棒，绝对不是开玩笑的，人生集团可不会花高薪养闲人，工资虽高，但也是需要有能力的人才可以拿到的，想要在人生集团浑水摸鱼的话，那就做好被赶出去的心理准备。
而现在，这个管理制度当然也会用在工作室这里，这是不会例外的。
现在，苏睿给每个员工在原来的薪水上加薪两成，但如果这些员工拿到更高的薪水后，却不愿意做事，或者是做不好事的话，也别怪他无情了，一旦发现这个情况，马上就会将人踢出来，绝对不可能让他们继续留在公司做事，这是对其他员工的一种不公平。
如果这些员工在拿到更高的薪水后，愿意脚踏实地的做事，那以后还会有加薪的机会。
而且随着公司的发展，他们的发展前景也会越来越好，将来可以担任更高的职位，这一切都有可能，只要他们愿意好好工作，什么都有可能实现的，就看这些人是怎么选择的。
胡萝卜加大棒，现在苏睿是给了胡萝卜，至于这大棒会不会落下来，那就员工他们的选择了。
如果不是不得已的话，他也不希望用到这大棒，还是只用胡萝卜比较好，这样对双方都好，但如果实在是没有办法的话，用起大棒，他也不会心软的。