荣俱荣一损俱损，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的分配原则。
如是这样，员工们绝对会为了自己的钱包而努力奋斗，从而艳艳发廊的生意也就水涨船高，欣欣向荣。
“再就是人家小桃红生意好，不一定你方大哥接手生意也做得好，事在人为，全靠经营，首先要调配好一班得力的干部，为何，一般新接手的老板，总是不相信老人，生怕老人不听招呼，挖自己的墙角，于是打压老人，启用新人，殊不知艳艳发廊做生意起码要杀七八成的熟客，这些熟客在哪里，都在老员工的心里面。
老员工与熟客人，不仅仅是肉与肉之间的联系，还有更加深层次的关系，人是感情动物，男人们来到艳艳发廊消费时间长了，相互之间都自然而然的产生了一些莫名其妙的感情，而这种感情，往往就要靠定期来艳艳发廊消费维系，也就是说要靠熟人之间的亲近来维系，如果老板一来就大换血，人家客人来了不认识，从不认识到认识，再到亲近，那是需要有一个过程的，在这样的适应过程中，难道你就不做生意了吗？
所以说一定要找一个懂经营，会管理的人来做老板，艳艳发廊一定有希望，这一段时间以来，小桃红的生意就红火的很，硬是把老娘累的都麻木了，不相信的话，肉坨坨再给你方大哥摆上一个龙门阵你就晓得了。